Le Cloud recruitment : une avancée majeure dans l’univers du recrutement

Les professionnels ne seront pas encore au bout de leur surprise avec l’innovation numérique. Si la puissance des outils digitaux semble déjà impressionner de nombreux recruteurs, ils seront étonnés de voir à quel point les choses peuvent évoluer avec le Cloud rectuitment. Cette nouvelle méthode présente une stratégie de sourcing plus efficaces que les techniques habituelles. D’une certaine manière, la pratique est surtout basée sur les ressources illimitées du Big Data.

Un modèle de recrutement 3.0

Puisque les disciplines s’inspirent entre elles, dans la pratique, le Cloud recruitment est une version du Cloud computing portée dans le domaine des RH et du recrutement. Le principe de cette méthode est de permettre aux responsables ou aux DRH de recourir aux serveurs et à la puissance de calcul des ordinateurs à l’extérieur de la structure. Les opérations s’effectueront donc grâce au modèle SaaS (software as a service) ou le logiciel en tant que services vu que les sources sont distantes. Les professionnels n’auront pas besoin d’installer de nouveaux outils sur le poste ou de mettre à jour fréquemment les supports. Les Cvthèques et les Jobbboards seront très utilisés. Pour plus de détails sur cette approche combinée, cliquez ici.

La connexion suffira pour gérer les processus de recrutement puisque tout reposera sur la capacité du Cloud, ce « nuage » de possibilités. La méthode allègera une grande partie des tâches surtout ceux qui touchent aux domaines logiciels. Les recruteurs mettront en oeuvre des ressources externalisées et recevront automatiquement les informations ainsi que les éléments utiles (CV, lettre de motivation, transmission des profils présents sur les réseaux sociaux ou autre) via le site de l’entreprise ou des adresses mails spécifiques. L’objectif est de fournir une base de données plus vaste et plus enrichie afin de faciliter les stratégies de recrutement.

Les avantages du Cloud recruitment

Les entreprises qui optent pour cette approche constateront que la solution de gestion qu’elles utilisent modernise les processus de recrutement. L’outil permet de combiner certaines opérations complexes et d’éviter les tâches administratives qui alourdissent la procédure. Grâce aux diverses fonctionnalités accessibles, les responsables RH n’ont plus besoin de gérer eux-mêmes la publication des annonces d’offre sur un site en particulier ou sur les Jobboards. Les données recueillies peuvent être ciblées, mutualisées, tracées et suivies en quelques clics. L’autre avantage réside dans le fait qu’on peut aussi exploiter largement les informations sur les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Twitter ou autre) et donc une omniprésence intéressante pour l’image employeur.

Le plus difficile avec le recrutement c’est que certaines tâches peuvent être chronophages. Le Cloud recruitment règlera le problème puisque ni les candidats ni les responsables RH n’auront pas à s’occuper des formulaires (système de préremplissage). Si les profils vérifient les critères du poste proposé par les entreprises, un SMS de confirmation de rendez-vous sera automatiquement envoyé aux postulants. En plus d’un gain de temps considérable, cette méthode présente également une meilleure correspondance entre les attentes de la structure et les compétences, savoir-faire et expériences des futurs employés. Le cloud recruitment c’est aussi une solution synchronisée avec les CVthèques et les jobboards de référence présents sur la toile.

Arnaud